Collaborateur paie et gestionnaire du personnel


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Les points forts de la formation

Formation 100 % à distance, à votre rythme, pas de Visio

Contenu de la formation

1.Audit de rémunération
2.Communication interpersonnelle
3.Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
4.DPO : gérer efficacement la protection des données
5.Droit social et du travail dans un monde nouveau
6.Excel 2019
7.Excel appliqué à la paie
8.Gérer des outils collaboratifs
9.Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
10.Gestion des relations collectives et des IRP
11.Gestion du handicap en entreprise
12.Gestion et administration du personnel
13.Initiation à la Cybersécurité
14.La paie
15.La prévention des risques
16.Les compétences clés de l’assistanat RH
17.Les fondamentaux du droit social et du travail
18.Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
19.Mettre en place et gérer le dialogue social
20.Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
21.Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
22.Optimisation du temps de travail des collaborateurs
23.Optimiser sa veille et ses recherches sur le web
24.Optimiser ses écrits professionnels
25.Piloter la fonction paie en entreprise
26.Qualité de vie au travail
27.Reporting social et tableaux de bord RH
28.Santé et sécurité au travail
29.Word 2019

Durée de la formation

100h

Objectif de la formation

– Etablir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et variables
– Réaliser un audit de paie
– Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée du travail
– Contribuer à la gestion administrative et sociale du personnel

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 5 000€

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