À l'heure où la data devient le nouveau pétrole des entreprises, la capacité à analyser, interpréter et agir sur les informations disponibles est devenue un levier stratégique incontournable. Les tendances de 2025-2026 confirment cette dynamique : les organisations qui excellent dans la gestion et l'exploitation de leurs données voient leurs performances décoller, notamment au sein des fonctions RH. Chez Mtg Renovationplomberie, nous sommes convaincus que la maîtrise des outils d'analyse comme Excel, couplée à l'intelligence artificielle (IA) pour la création de tableaux de bord dynamiques, est la clé pour déverrouiller des gains d'efficacité opérationnelle et une meilleure prise de décision. Nous accompagnons les entreprises dans la mobilisation de leurs budgets formation, qu'il s'agisse du Plan de Développement des Compétences, des dispositifs OPCO, du FNE-Formation ou de l'AIF, pour former leurs équipes à ces compétences essentielles. Notre objectif est de transformer vos données brutes en insights actionnables, renforçant ainsi votre pilotage RH et votre performance globale.
Les entreprises françaises font face à un environnement économique en constante évolution, marqué par une accélération de la transformation digitale et l'intégration croissante de l'intelligence artificielle dans tous les pans de l'activité. Dans ce contexte, la fonction Ressources Humaines n'est pas en reste et doit impérativement s'adapter. L'analyse des données RH, ou « People Analytics », devient un pilier stratégique. Des études récentes pour 2025-2026 indiquent qu'environ 70% des entreprises considèrent l'analyse de données comme essentielle à leur stratégie de croissance, un chiffre qui monte à 85% pour celles qui ont une démarche d'innovation avancée. Les données RH, lorsqu'elles sont correctement analysées, permettent d'optimiser le recrutement, la gestion des talents, la performance, l'engagement des collaborateurs, et la planification des effectifs.
Cependant, de nombreuses entreprises peinent encore à exploiter pleinement ce potentiel. Les défis sont multiples : manque de compétences internes pour manier les outils d'analyse, difficulté à structurer et à nettoyer les données, absence de tableaux de bord pertinents, et sous-estimation de l'apport de l'IA pour automatiser et enrichir l'analyse. Près de 60% des directions RH avouent manquer d'outils et d'expertise pour mener des analyses de données approfondies. C'est là que l'expertise de Mtg Renovationplomberie intervient. Nous aidons votre entreprise à surmonter ces obstacles en proposant des parcours de formation ciblés, finançables par vos dispositifs habituels, pour transformer vos équipes en véritables analystes de données performants.
Les indicateurs clés de performance (KPIs) RH sont les baromètres de la santé et de l'efficacité de votre politique RH. Ils permettent de mesurer la performance des actions menées, d'identifier les axes d'amélioration et de justifier les investissements en formation. Parmi les KPIs RH les plus pertinents pour 2025-2026, on retrouve :
L'exploitation de ces KPIs devient exponentiellement plus puissante lorsqu'elle est couplée à des outils d'analyse avancés et à l'IA. Excel, dans ses versions les plus récentes, offre déjà des fonctionnalités puissantes de traitement et de visualisation. L'intégration de l'IA permet d'aller plus loin, en automatisant la collecte, en détectant des tendances cachées et en proposant des prévisions. Notre catalogue de formations est conçu pour vous permettre de maîtriser ces outils, en finançant ces montées en compétences grâce aux budgets formation de votre entreprise.
Excel demeure un outil fondamental dans de nombreuses entreprises pour la gestion des données. Sa polyvalence permet de réaliser des traitements variés, de la simple saisie à des analyses statistiques complexes. Cependant, pour véritablement exploiter son potentiel dans le pilotage RH, il est nécessaire d'aller au-delà des fonctions basiques. La maîtrise des tableaux croisés dynamiques, des fonctions avancées (RECHERCHEV, SI.CONDITIONS, etc.), de la Power Query et de la Power Pivot est indispensable pour construire des bases de données solides et fiables.
L'intégration de l'IA dans l'analyse des données RH transforme radicalement la manière dont les informations sont traitées. L'IA peut automatiser des tâches répétitives comme la classification de CV, l'analyse de sentiment dans les enquêtes d'engagement, ou encore la détection de schémas prédictifs de départ des employés. Les tableaux de bord générés avec l'aide de l'IA offrent une vision plus dynamique et prédictive. Ils peuvent proposer des alertes intelligentes basées sur des anomalies détectées ou des tendances émergentes.
Par exemple, un tableau de bord alimenté par l'IA peut identifier, sur la base des données d'absentéisme et de performance, les équipes les plus à risque de démotivation ou de burn-out, permettant ainsi aux RH d'agir en amont. De même, l'IA peut aider à optimiser la planification des formations en identifiant les compétences qui seront les plus demandées en fonction des évolutions du marché et de la stratégie de l'entreprise. Chez Mtg Renovationplomberie, nous proposons des formations qui vous apprennent à exploiter ces synergies entre Excel, les tableaux de bord et l'IA, en utilisant vos budgets formation disponibles. Le montant moyen investi par les entreprises dans la formation à l'IA et aux outils data s'élevait à plus de 2 500 € par salarié en 2023, un chiffre qui continue de croître, soulignant l'importance stratégique de ces compétences.
Notre catalogue de formations est spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des entreprises désireuses d'améliorer leur pilotage RH grâce à une meilleure exploitation de leurs données. Nous nous concentrons sur deux axes majeurs : la maîtrise approfondie d'Excel pour l'analyse RH et la création de tableaux de bord intelligents, intégrant les apports de l'IA.
Cette formation vise à transformer vos équipes RH en experts de l'analyse de données avec Excel. Nous couvrons :
L'objectif est de permettre à vos équipes de passer d'une simple collecte de données à une véritable analyse stratégique, facilitant ainsi la prise de décision et l'optimisation des politiques RH. L'investissement dans ce type de formation est crucial, et nous vous accompagnons pour le financer via votre Plan de Développement des Compétences ou via les dispositifs OPCO.
Au-delà d'Excel, nous abordons la création de tableaux de bord plus sophistiqués, souvent à l'aide d'outils de Business Intelligence (BI) qui s'intègrent avec l'IA. Ces tableaux de bord offrent une visualisation interactive et en temps réel des KPIs RH. L'IA apporte une couche d'intelligence supplémentaire :
Ces compétences sont particulièrement recherchées. Les prévisions pour 2026 indiquent une augmentation de 30% de la demande pour les profils maîtrisant la data science et l'IA appliquée aux RH. En formant vos équipes à ces outils, vous vous assurez de disposer d'une fonction RH proactive et stratégique. Mtg Renovationplomberie vous aide à mobiliser vos budgets, y compris le FNE-Formation pour les entreprises en transition, ou l'AIF pour des projets d'envergure.
Imaginons un tableau de bord RH alimenté par des données de performance, d'ancienneté, de formation, de rémunération et d'absentéisme. L'IA peut analyser ces données pour identifier les facteurs les plus corrélés aux départs volontaires. Le tableau de bord pourrait alors visualiser les départements ou les profils les plus à risque, et même prédire, avec une certaine probabilité, quels employés sont susceptibles de quitter l'entreprise dans les six prochains mois. Les RH disposent ainsi d'informations précieuses pour mettre en place des actions de rétention ciblées, bien avant qu'il ne soit trop tard. C'est cette transformation de l'analyse RH que nous promouvons chez Mtg Renovationplomberie.
Pour optimiser vos indicateurs clés de performance RH, plusieurs approches peuvent être envisagées, chacune ayant ses forces et ses faiblesses. Chez Mtg Renovationplomberie, nous croyons en une combinaison intelligente des outils et des compétences, financée via vos dispositifs de formation existants.
L'approche traditionnelle repose sur l'utilisation manuelle d'Excel pour compiler et analyser les données RH. Cette méthode est accessible car Excel est largement diffusé. Cependant, elle est chronophage, sujette aux erreurs humaines et limitée dans sa capacité à gérer de grands volumes de données ou à effectuer des analyses prédictives complexes. Les tableaux de bord générés sont souvent statiques et nécessitent des mises à jour régulières manuelles. Cette approche est souvent insuffisante face aux enjeux de 2025-2026, où la réactivité et la proactivité sont primordiales.
Une deuxième approche consiste à s'équiper de solutions de Business Intelligence (BI) dédiées. Ces plateformes offrent des fonctionnalités avancées pour la création de tableaux de bord interactifs et la gestion de données massives. Elles permettent une meilleure visualisation et un partage facilité des informations RH. Le principal défi réside dans le coût de ces solutions et la nécessité de former spécifiquement les équipes à leur utilisation. L'intégration de l'IA dans ces plateformes est souvent une option coûteuse, mais elle démultiplie la puissance analytique.
Enfin, une approche hybride, que nous préconisons et que Mtg Renovationplomberie vous aide à mettre en œuvre, consiste à renforcer l'expertise de vos équipes sur Excel pour l'analyse avancée, tout en leur apprenant à exploiter les capacités de l'IA pour générer des tableaux de bord plus intelligents et prédictifs. Cela peut passer par l'utilisation de plugins IA pour Excel, ou par l'intégration de données traitées par IA dans des outils BI plus accessibles. Cette approche maximise l'utilisation de vos budgets formation, en valorisant des compétences déjà partiellement acquises (Excel) et en les augmentant avec des savoir-faire nouveaux (IA, tableaux de bord dynamiques). En 2025, on estime que 75% des entreprises chercheront à combiner leurs outils BI existants avec des capacités IA renforcées, témoignant de cette tendance vers l'optimisation intelligente.
Quand on compare les outils d'analyse RH, il est essentiel de considérer leur courbe d'apprentissage, leur coût, leur flexibilité et leur capacité à intégrer l'IA. Excel, avec ses extensions, offre une flexibilité remarquable pour un coût d'acquisition initialement faible si l'entreprise dispose déjà de licences. Sa courbe d'apprentissage peut être longue pour maîtriser ses fonctions avancées, mais il est souvent le point de départ le plus pragmatique. Les outils BI spécialisés, comme Tableau, Power BI, ou Qlik, offrent des interfaces plus intuitives pour la création de dashboards visuels et une meilleure gestion des flux de données. Leur coût peut être significatif, avec des abonnements annuels, et la formation est indispensable pour en tirer le meilleur parti.
L'intégration de l'IA dans ces outils est le véritable game-changer. Elle permet de passer d'une analyse descriptive (ce qui s'est passé) à une analyse prédictive (ce qui va se passer) et prescriptive (ce qu'il faut faire). Des solutions émergentes exploitent l'IA pour automatiser la génération de rapports, identifier des corrélations complexes, ou même suggérer des actions RH. Chez Mtg Renovationplomberie, notre rôle est de vous guider vers la meilleure combinaison, en vous assurant que ces formations sont finançables par les dispositifs dédiés comme le Plan de Développement des Compétences, mobilisant ainsi efficacement votre budget formation entreprise.
Pour intégrer efficacement l'analyse de données et l'IA dans votre pilotage RH, nous vous proposons un plan d'action structuré en cinq é