Maîtriser Executive MBA en Direction des Ressources Humaines à l’ère de l’intelligence artificielle | Mtg Renovationplomberie

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Executive MBA en Direction des Ressources Humaines à l’ère de l’intelligence artificielle répond à ce besoin.

Dans un contexte économique incertain et digitalisé, les Directions des Ressources Humaines doivent repenser leur rôle pour devenir des acteurs clés de la performance durable. Cette formation Executive MBA en présentiel, conçue pour les décideurs RH, explore les nouvelles frontières de la gestion des talents, de l’engagement collaborateur et de la stratégie organisationnelle à l’ère de l’IA. Vous y apprendrez à intégrer des outils d’analyse prédictive, à structurer des politiques RH data-driven et à anticiper les mutations du travail. Des cas concrets d’entreprises performantes illustreront les bonnes pratiques, tandis que des ateliers pratiques vous permettront de concevoir un plan d’action personnalisé pour votre organisation.

Objectifs

• Comprendre les impacts de l’IA et de la data sur la fonction RH et les métiers associés.", "Acquérir des méthodes pour concevoir une stratégie RH alignée sur les objectifs business.", "Maîtriser les outils d’analyse prédictive pour optimiser la gestion des talents.", "Développer une politique d’engagement collaborateur data-driven et durable.", "Construire un plan d’action opérationnel pour déployer ces leviers dans son entreprise."]

Programme

[{"module": "Stratégie RH et IA : aligner performance et innovation sociale", "content": "Analyse des enjeux contemporains des RH : désalignement stratégique, guerre des talents, et pression sur la rentabilité. Identification des leviers d’innovation via l’IA : automatisation des processus, analyse des compétences, et personnalisation des parcours. Étude des modèles RH performants dans des secteurs variés. Atelier : diagnostic de la maturité IA de votre fonction RH.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Data et RH : passer du reporting à la décision prédictive", "content": "Fondamentaux de la data RH : sources, indicateurs clés, et qualité des données. Présentation des outils d’analyse prédictive (people analytics, turnover forecast). Cas d’usage concrets : réduction de l’absentéisme, opti

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).